Doorvertalen beleidsverhaal
Ons team van 25 professionals bleef zich ontwikkelen in 2025. Tijdens een teamdag maakten we een doorvertaling van ons vernieuwde beleidsverhaal: hoe zien we de toekomst van de Bibliotheek? Wat is onze why-how-what? Wat betekenen de waarden ‘verantwoordelijkheid’, ‘uitnodigend’ en ‘zelfvertrouwen’? Verder zijn we gestart met impactgericht en resultaatgericht werken. En voor de aandachtsgebieden ‘gezinsgerichte aanpak’ en ‘digitaal burgerschap’ werd een Theory of Change opgesteld. Op deze manier denken we dieper na over de impact die we graag willen maken in de gemeenschap.
Professioneel en vakmanschap
Verder volgde het volledige team de training Projectmatig Creëren; een manier van werken vanuit de kracht van een enthousiast team, inspiratie en commitment. En weet je waar we óók enorm trots op zijn? Dat er regelmatig collega’s in beeld waren om te praten over een bepaald thema binnen hun vakgebied. Ze schoven letterlijk aan tijdens een talkshow bij Omroep P&M, of deden verslag tijdens een event.
Ook vrijwilligers blijven ontwikkelen
Naast de professionals, stonden ook in 2025 weer een enorm groot team van 200 vrijwillige collega’s dagelijks klaar om inwoners van Beesel en Peel en Maas verder te helpen. De gastvrouwen en -heren in de vestigingen, taalvrijwilligers, digitaal vrijwilligers, content creators, voorleesvrijwilligers en activiteitenvrijwilligers. Ook zij kregen de kans om zich verder te ontwikkelen: zo volgden ze tijdens de jaarlijkse vrijwilligersbijeenkomst bijvoorbeeld workshops over AI, een verdieping op onze collectie en basisvaardigheden. Ook speelden ze de escapekoffer om zelf te ervaren hoe het voelt als je de taal niet goed begrijpt, en keken ze naar de indrukwekkende film ‘Sjeemte’.