de Bibliotheek Maas en Peel: samen kennis maken = samen impact maken

De Bibliotheek Maas en Peel is een actieve, maatschappelijk betrokken bibliotheek. Met zes vestigingen verspreid over Baarlo, Kessel, Maasbree, Meijel, Panningen en Reuver en 11.703 leden in 2024 is de Bibliotheek Maas en Peel een aantrekkelijke plek in Noord-Limburg.

De Bibliotheek Maas en Peel is een organisatie in transitie in een snel veranderende samenleving: van collectie naar connectie. Van boeken uitleen naar een dynamische ontmoetingsplek waar mensen samenkomen, leren, ontdekken en zich ontwikkelen. Dit vraagt van de Bibliotheek om een wendbare organisatie en een bibliotheek met een ijzersterk netwerk dat sterk lokaal verankerd is.

Missie van de Bibliotheek Maas en Peel: ‘het bijdragen aan een slimme en vitale gemeenschap waardoor iedereen volwaardig mee kan doen in de maatschappij’.

De organisatie

De Bibliotheek Maas en Peel wordt aangestuurd door een directeur-bestuurder en een manager bibliotheken. Daarnaast kent de platte organisatie een breed scala aan medewerkers, van taalconsulenten en community librarians tot lees- en mediaconsulenten en een groot aantal vrijwilligers. De Bibliotheek werkt volgens het raad-van-toezicht-model.

De raad van toezicht houdt toezicht en volgt het beleid en de ontwikkeling van de organisatie op afstand, heeft daarbij een adviserende functie en fungeert als klankbord en sparringpartner van de directeur-bestuurder.

Bij de Bibliotheek werken 26 medewerkers en ca. 200 vrijwilligers. De cultuur is te typeren als betrokken en familiair. Afgelopen jaar en ook dit jaar, staan ontwikkeling en vakmanschap van medewerkers hoog op de agenda. De kernwaarden waarlangs de organisatie vanaf dit jaar werkt, zijn: verantwoordelijkheid, zelfvertrouwen en uitnodigend.

De functie en opgave

Als directeur-bestuurder ben je een inspirerend, makkelijk benaderbaar en verbindend leidinggevende met oog voor zowel het borgen van de basis als het (door)ontwikkelen van de organisatie. Vanuit een strategische, bedrijfsmatige, creatieve/innovatieve blik en met visie geef je sturing en invulling aan het nieuwe beleidsplan. Je bent breed maatschappelijk en cultureel georiënteerd en handelt vanuit de kernwaarden. Je omarmt de missie en visie van de Bibliotheek Maas en Peel. Je weet het goede van de organisatie te behouden en weet met oog voor kwaliteit, creativiteit en innovatief vermogen door te ontwikkelen daar waar kan.

Hierbij weet je verschillende leiderschapsstijlen in te zetten; primair coachend, faciliterend en sturend, zakelijk waar nodig. Vanuit oprechte interesse in mensen neem je hen mee in (nieuwe) ontwikkelingen. Je weet hen op enthousiaste wijze te stimuleren tot het nemen van initiatief en (eigen) verantwoordelijkheid. En vanuit vertrouwen breng je mensen verder in het uitoefenen van de professionele rol waarbij integraliteit, zichtbaarheid extern, het geven van feedback en resultaatgericht werken, vanzelfsprekend is.

Als directeur-bestuurder van de Bibliotheek Maas en Peel denk je in kansen en mogelijkheden en ben je effectief, efficiënt én creatief in het bereiken van het resultaat en het inzetten van capaciteit en middelen. Het onderzoeken van verdergaande vormen van slim samenwerken met partners/stakeholders behoort hierbij tot de mogelijkheden. Je bent duidelijk zichtbaar bij ketenpartners zoals gemeentes en het maatschappelijk middenveld. Je hebt zicht op politieke processen en weet hierin met (politieke) sensitiviteit te acteren. Daarnaast ben je hands-on en schakel je soepel op alle lagen; operationeel, tactisch en strategisch. Je hebt affiniteit met de regio dan wel gevoel bij het lokale (dorpse) karakter van de betrokken gemeenten.

Als directeur-bestuurder is je voornaamste opgave om de Bibliotheek Maas en Peel toekomstbestendig te laten zijn en blijven: organisatorisch, inhoudelijk en financieel. Hier is de laatste jaren flink op ingezet en vraagt consistent verder bouwen op de ingezette lijn van versteviging en bestendiging.

Je weet de huidige samenwerking met stakeholders (met name de twee gemeenten) maar ook alle ketenpartners en afnemers/gebruikers, te borgen, bestendigen en verder uit te bouwen. Zowel binnen de gemeente Beesel en gemeente Peel en Maas, regionaal als landelijk. En zowel binnen de publieke sector als binnen het bedrijfsleven. Dit realiseren vraagt om een organisatie die qua competenties, processen en bedrijfsvoering op deze ontwikkeling aansluit. Hiervoor zijn en worden actief stappen gezet en vraagt dit nog verdere aandacht. Van de directeur-bestuurder wordt verwacht dat hij of zij de medewerkers met rust, overzicht en inzicht, actief meeneemt in de genoemde ontwikkeling. Dit vraagt visie, focus, doelgerichtheid en een vanzelfsprekende onderlinge samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 28 uur per week. Er wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van vier jaar waarna bij wederzijdse tevredenheid, de overeenkomst telkens voor vier jaar kan worden verlengd. Het salaris bedraagt max. € 89.400,- bruto per jaar op basis van 36-uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering (vergelijkbaar met schaal 13 CAO openbare bibliotheken).

Gelet op het belang van (regionale) samenwerking, hecht de Bibliotheek Maas en Peel veel waarde aan een veelvuldige aanwezigheid van de directeur-bestuurder in het werkgebied. Het bijwonen van relevante bijeenkomsten c.q. netwerken vraagt soms aanwezigheid in de avonduren en weekenden.

Procedure-informatie

Deze werving en selectieprocedure wordt begeleid door Djamilla van der Heijden, eigenaar/senior adviseur van VDH Selectie. Zij verricht de voorselectie. Op 26 september 2025 in de middag vindt de cv-voordracht plaats van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever.

Aansluitend vinden op de volgende momenten de gespreksronden bij de opdrachtgever plaats:

• De eerste gespreksronde vindt plaats op 3 oktober 2025 tussen 08.30-13.30 uur.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op 7 oktober 2025 tussen 17.00-20.00 uur.

De wervingsprocedure wordt intern- en extern gelijktijdig opengesteld. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de wervingsprocedure.

Solliciteren

Voor informatie kunt u contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch te bereiken via nummer 06-86 86 34 37. Hebt u belangstelling voor deze boeiende functie dan zien wij uw motivatiebrief en cv graag vóór 18 augustus 2025 tegemoet.

Reageren kan door middel van het uploaden van uw gegevens via de website www.vdhselectie.nl. In verband met de zomerperiode is gekozen voor een lange reactietermijn.